Construyendo un Castillo de Arena, Mejorando el Clima Laboral

Hace un año, me preparaba para presentar el examen de la asignatura “Capital Humano” de mi MBA, y como desde el primer día de clases hasta hoy, varios de los conceptos vertidos, no han dejado de dar vueltas en mi mente.

Lo primero que nos mencionaron en esta clase y que en lo personal me impactó fue cuando nos dijeron, - No importa que puesto tengas en la empresa todos somos Directores de Capital Humano-Refiriéndose a que, tal vez no puedas influir en que tus compañeros de trabajo tengan una buena remuneración y beneficios sociales (o tal vez sí), pero sí puedes tener una influencia muy importante en el desarrollo de su talento y en que goce de un buen clima laboral, contribuyendo a mejorar su calidad de vida, y por ende, elevando su productividad.

Pasamos mínimo 8 horas de nuestra vida en el trabajo, ó medio día como bien señalan algunos, es decir 12 horas. Horas valiosas de nuestro tiempo, que fluirían con mayor rapidez y crecimiento para todos, por supuesto incluida la empresa, si fuéramos capaces de sumergirnos en “La Cultura Co”: COCREAR, COLABORAR, COMPARTIR.

Les comparto mi interpretación personal de estos conceptos y me sitúo en el ejemplo de un grupo, que en la playa emprenden la tarea de hacer un castillo de arena…

COCREAR: Cuando perteneces a un equipo ó grupo, eres parte viva de él, y vivir implica no ser solo un espectador, ni estar a la espera constante de instrucciones. ¿Que sería más divertido (y por cierto enriquecedor)?, ¿Construir el castillo bajo las instrucciones de una persona en especifico ó… Co crear? Contribuir con ideas para mejorar el diseño desde la estructura en general ó los adornos y detalles finales, proponer alternativas de solución para hacer una construcción más firme y duradera, ó respecto a que herramientas vamos a utilizar, porque como siempre y a pesar de que tienes 6 cubetitas con sus respectivas palas y accesorios, nunca las llevas a la playa contigo.

COLABORAR: Trabajar en equipo, ha sido por años una de las habilidades más requeridas por las empresas en sus procesos de selección. Desafortunadamente pareciera que ante la inercia de nuestros actividades e intereses personales, esta habilidad se olvida muy rápidamente, ¿o será que lo que se nos olvida es que todos estamos trabajando por un mismo objetivo?

Regresando al ejemplo del castillo de arena… ¿Cuántas veces hay que ir al mar por agua? ¿Cuántas cubetas de arena habrá que llevar a nuestro sitio de construcción? ¿Quién se encargará de la firmeza de los cimientos ó de los muros? Creo que en independencia de la actividad que realicemos, la haremos con todo el gusto y la emoción que implica estar colaborando para la realización de nuestra meta. No importa si la actividad es grande o pequeña, literalmente, estaremos colaborando con nuestro “granito de arena” para formar el castillo más espectacular.

COMPARTIR: El principio básico de la cultura Co es pasar del concepto de “Mi idea” al de “Nuestra idea”. En el desarrollo de “nuestro” proyecto, tendremos “nuestros” aciertos y desviaciones a los planes originales y entre todos, podremos colaborar para su solución. Porque la responsabilidad del desarrollo del proyecto, así como el éxito que obtengamos en el mismo deberán ser compartidos entre todos los que participaron en él.

Les comparto que mi primer acercamiento a la cultura Co, es a través de una reflexión de Carmen Bustos (http://www.yorokobu.es/la-cultura-co-cocrear-colaborar-compartir%E2%80%A6/)quien desde una perspectiva muy visionaria, propone compartir esta cultura con los clientes de la empresa, para que a través de ellos, de sus necesidades, de sus ideas, podamos innovar ofreciendo los productos ó servicios que les provean de una experiencia satisfactoria, en su interacción con nosotros.

Yo les propongo que a través de estos tres sencillos, pero contundentes conceptos, evaluemos nuestra participación en la empresa y en la construcción de los Castillos de Arena que nos hubieran encargado. Y te recuerdo que el cambio, en cualquier ámbito, inicia en uno mismo. No esperes que tú entorno se modifique para actuar diferente, los hábitos, como las habilidades se desarrollan a través de la repetición constante… nunca dejes de auto motivarte y de co crear el clima laboral en el que te gustaría desarrollarte.

"La mejor manera de ver el futuro, es creándolo”