Analogías de empresa y cosas de la vida

¿Conoces o has escuchado hablar de alguno de los siguientes títulos? “Los 7 hábitos  de la gente altamente efectiva” de Stephen R. Covey, “6 Sombreros para pensar” de Edward De Bono; o “Los Cuatro Acuerdos” de Don Miguel Ruíz, material que con la colaboración de su hijo José Ruíz, evolucionó a “El Quinto Acuerdo”. Sí  hubieras participado en su elaboración… ¿Qué conocimientos habrías compartido? ¿Hasta qué número de hábitos, sombreros o acuerdos habrías llegado?   Nuestras experiencias son una fuente inagotable de conocimiento y sabiduría y podría apostar que sumando varias de nuestras  ideas, hubiéramos concebido un material incluso más extraordinario que el de estas publicaciones. ¿Te atreverías a intentarlo?  “Jugar” a construir nuevas teorías, escuchando y  aprovechando el conocimiento y la experiencia de otros.  ¿”Jugar”? Claro, te estoy hablando de LEGO© SERIOUS PLAY™  (LSP) En mi publicación anterior Construyo,...

Hoy te quiero platicar acerca de las infinitas posibilidades que los juegos nos ofrecen. Así que empecemos jugando a “contar una historia”, ¿Qué te parece, una historia de la imagen que encabeza este Blog? -   Erase una vez una empresa que consideraba a sus colaboradores, como solo cuerpos que podía organizar y aprovechar para lograr sus objetivos. Un día la empresa se dio cuenta de que sus colaboradores no eran solo brazos y piernas, también tenían mente. Entonces decidió escucharlos y aprovechar sus ideas y así obtuvo mejores métodos de trabajo y mejores resultados. El nivel de productividad en la empresa era cada vez más alto, y no solo la empresa era feliz, también sus colaboradores lo eran. La empresa descubrió entonces, que sus colaboradores tenían un alto grado de compromiso y lealtad, y a través de estos sentimientos, la empresa descubrió que su gente también tenía corazón. Desde ese día la empresa se propuso corresponder al sentimiento de sus colaboradores otorg...